容易通过面相的面相解析
又到了一年中大学生求职的旺季了，很多同学们在忙着投递简历，参加一场又一场的面试。从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。不知道大家有没有想过，同样在找工作，有的人几乎能得到所有投简历单位的面试通知，而且还很容易就能通过初步的面试;而有的人简历发出去却几乎如泥牛入海，杳无音信，即便有少数的面试通知，也大多是铩羽而归；这里面有什么奥秘吗？是简历撰写的问题？还是个人的原因呢？也许，原因是多方面的，但，确实有的人很容易找到工作，是他们在挑工作；而有的人，却很难找到工作，即便降低条件也还是不容易。究竟什么样的人最容易获得用人单位的青睐呢？下面普贤居算命网 www.puxianju.com的小编为大家详细讲解。
脸型端正，五官无明显的破败
单位也是要讲求形象的，有些要面对客户的岗位更是对员工的外形有一定的标准要求。这点不难理解。
天庭开阔，饱满
天庭开阔饱满的人，主心胸开阔，天性聪明，或能力出众，或眼光独到，是有用之才，自然也就格外容易被选中了。
眼睛黑白分明，炯炯有神
眸正则心正。任何单位用人，都不希望用那些吃里扒外，心术不正的人。眼睛黑白分明，炯炯有神之人，心地纯良，为人正直。
鼻梁正挺、鼻翼丰隆
鼻子主管个人财运，而单位的财运和个人的财运是不无关系的，特别是业务人员的业绩，更与单位的效益紧密相关。哪个领导不希望自己的下属财运好，给自己增添业绩呢？
嘴厚唇红、牙齿整齐
嘴唇厚的人比较厚道，嘴唇红润显示其身体健康状况良好，牙齿整齐则说明生活比较有规律，不会做出太出格的事情。
地阁丰满
地阁也就是人们俗称的下巴，人们一般觉得美女要下巴比较尖细。但从面相的角度来说，因为地阁主管着晚年运势，所以是以丰满作为晚年幸福的标准的，而且还主福泽深厚。而从用人单位的角度来说，当然希望员工平平安安、健健康康，才能更好地为单位效力啦。
面有喜色，并要更饱满丰润的嘴唇，让人感觉温暖
没错，此岁末比以往更需要温暖的妆容色彩来化解忧郁烦躁的情绪，振作精神，少一点儿冷峻干练。另外，还有人说，危机之下，女人更偏爱正红的唇膏。相信我，BOSS也会有同感，丰润欲滴的唇，让人精神振奋。
双眸黑白分明，目光犀利
在非常时期，精力是否旺盛，能力是否强悍，只看眼睛便分明。眼神暗淡散乱的家伙，在BOSS眼里就是没有主见、头脑简单的人，怎么可能挽留。
线条分明，脸颊饱满
脸颊饱满尤其是太阳穴微凸的人，被认为更容易受到信任和委托。尤其在岁末，一个双颊干燥、苍白的人，会暴露出内心的不安与摇摆不定。
拥有明亮紧绷的额头
谁会想到，在刘海儿下欲露还藏的额头，却占据如此重要的位置。而额头漂亮、强势的女人，确实第一眼便让人印象深刻。如果你有这样的优势，就一定要善加利用，如果额头并不完美，也可以通过后天修饰，巧妙化解劣势。
难以通过面试的面试者的面相
唇瓣窄小、唇不遮齿
齿露于外的人向来就比较外向，说话做事都很放得开，待人也热情慷慨。但不足的是由于唇瓣窄小遮不住牙齿注定了他们（她们）在意志上不够坚定，精神上不够顽强，抗挫力弱。更严重的时候，一旦遇到大麻烦了，他们（她们）会选择逃避而不是勇敢面对。所以一旦公司有艰巨的任务要他们（她们）完成时，其成果准会是不理想的，他们（她们）也无法做到与公司共患难，面试官当然不会相中他们（她们）！
眉骨明显外凸
众所周知，眉骨外凸的人脾气暴躁、内心狂野、性情不安。对上司不敬，对下属求全责备，易与人交恶。虽胸怀大志，却无胸襟，见不得别人比自己强，极度看不起能力比自己弱的同事。若是招此种人入公司，岂不闹得公司上下不和吗？
鼻梁骨歪歪斜斜
鼻梁骨歪歪斜斜是典型的奸人之相。他们（她们）好趋炎附势、阿谀奉承，因此通常与上司的关系处的不错，但做这些全是在为自己谋私利。不仅如此，他们（她们）还常常欺骗它人，为了方便为自己贪污经常做假账。这种严重破坏公司切身利益的人，谁还敢要啊？
嘴巴太小
嘴巴太小的人比较傲气，好像这天底下就他（她）能力最强一样，所以他们（她们）总是目中无人。他们（她们）也十分好面子，要是有人当众胜过他（她）的话，那么那个人可就要遭殃了。而且还要清楚一点，他们自视比别人高贵，所以很难融入集体。试想老板怎会要一个不团结群众的人来做自己公司的职员呢？
如何在求职面试时展现最好的自己
“在面试时，主要考核的是什么?”
1. 面相
从一个人的面相中，可以看出其内心的表现。比如，面试者的神情很慵懒，眼神并不敏锐。那么这个人的稳定性可能会比较高。但对于销售等开拓性的工作是不合适的;结合多方面去考量去对比身材丰满的人和消瘦的人。前者遇到情况会更心广体胖，但心思却不一定缜密;而后者的顾虑可能会比较多，但执行能力会稍强。所以，在面试的时候，给面试官的第一印象是很重要的!
2. 学习能力、动手能力、观察能力
在面试时，面试官往往会向求职者了解其过往的实习经历。而在其中，他们主要想要了解的是求职者的学习、动手和观察能力。面试官愿意听到求职者分享实习经历的时候提到他们在实习阶段中做了什么，从整个团队、leader中学习到什么。这能够体现求职者的学习能力和动手能力。其次，如果求职者能够阐述到在实习过程中，从同伴身上发现了哪些优点，那么就证明其有较为出色的观察能力。
3. 总结能力
第一轮群面，面试官除了初步了解求职者的个人情况，还会观察他们的表述能力和总结能力。求职者在阐述特长的时候需要清晰的条理，简练的语言以及一针见血的要点才能够在多位竞争者中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象。
4. 品德
在面试的过程中，面试官会从求职者回答问题的字里行间内鉴定其个人品德。所以在阐述时必须要陈述事实，不要吹嘘或诋毁别人。真诚是最重要的。
“面试黄金法则”
1. 在面试的时候要主动向面试官阐述自己的特长
在短短几分钟的面试时间内，面试官不会面面俱到地提问。所以一定要找准机会，将自己的特点和特长展现给面试官，给他一个深刻的印象。
2. 学会观察面试官
在整个面试的过程中，一定要眼睛看着面试官，面带微笑。这样能够冲淡咄咄逼人的形象，并给面试官留下良好的印象。同时，也要观察面试官，当他的眼神开始游离或者在看表，这就说明他对面试者所阐述的内容不感冒。那么，谈话就不能再继续下去了。
3. 必须控制面试的节奏
在自我介绍前，如果面试官规定了时间。那么一定要在时间内结束阐述。如果对面试官的问题没有把握，建议转换话题或者把问题抛回给面试官
4. 如果问题没有把握，建议转换话题或把问题抛回给面试官
如果面试官的问题你无法回答，不建议勉强地发表自己的观点，这样会给面试官不良的印象。此时，求职者可以把问题转换成自己比较擅长的话题，又或者将问题抛回给面试官。
