职场中如何与天蝎座的上司相处
关于天蝎座老板的魔鬼流言：顽强坚忍的天蝎座老板能敏锐地洞悉一切，公司上上下下复杂的关系在他心里都有一张缜密的列表。天蝎座有天然的压迫感，作为天蝎座的下属，即使你做得已经在及格线上，他依然不满意。没有困难能打败天蝎座，他们的抗压能力极强，千万不要低估天蝎座老板背水一战的决心。
职场中的天蝎座上司是怎样的
颇有想法的事必躬亲型上司
天蝎座的人强势，独立，极其的有想法，有主见，凡事必须亲自谋划，这样才能够放心。而作为上司，天蝎座更是说一不二，眼光毒辣，果断直接，作为其团队成员只有服从的份，不过别担心，天蝎座不是不讲理的人，如果你的方案可行性真的超过他们，也不是没有机会取而代之。私底下的天蝎座热情搞怪，是一个不折不扣的逗比，很有亲和力，很受员工的爱戴。一旦到了工作上，却会立马判若两人，不怕吃苦又耐劳，喜欢定下目标，然后全心去做那件事，直到成功为止。
如何面对天蝎座上司
这个星座的上司通常表现的十分的神秘，往往让下属有一种难以捉磨的感觉，下属对于天蝎座上司也通常又敬又畏，天蝎座上司的果决与精准的判断将会是下属值得学习的目标，不过，就算是你怎么学大概也学不来天蝎座上司那种高深莫测的感觉吧！天蝎座上司多半很清楚怎样和下属维持不错的关系，打从你踏进这个部门的第一天起他就很仔细的把你观察一遍，相信我在天蝎座上司的眼底没有什么秘密可以藏得住，和天蝎座上司相处就算再怎么不愉快也建议你开诚布公的说出来，他们回横梁现实状况然后决定怎么改变你的状况，无论如和千千万万别跟他们玩阴的，要说到玩弄权术，我想你根本不会是天蝎座的对手。
天蝎座老板你绝不能碰的爆点
爆点
天蝎座老板嘛，不用想都知道，一旦你有脱离他们控制的迹象，他们就会蛰你。如果天蝎座察觉到了你的野心、你的不忠、你的背叛或者发现其实你也会玩阴险手段，他们很可能会怀疑自己信错了人，怀疑你会搞死他。然后十有八九他们会先出手搞死你。要是你的司马昭之心已经路人皆知了，天蝎座老板还没动手，别得意，要么人家在攒CP憋大招，一点一点把你蚀得渣都不剩。
杀伤力：★★★★
你可能还没感受到天蝎座老板的怒气，但是他们已经默默把你的恶名散播了几十里，让你以后不能好好做人。跟着天蝎座老板，可以理直气壮说不想继续干，但是背地里骑驴找马、偷奸耍滑，是要被恨很久很久很久的！
职场中如何向天蝎座老板认错
会考量到这个犯错的属下是否可以信任
天蝎座的老板心机深沈，除了在意员工犯错所造成的损失与伤害之外，更会考量到这个犯错的属下是否可以信任，所以无论如何对老板诚实都是最佳的策略，而且要表现出真心诚意绝对效忠的样子，如果能让他觉得你的态度良好，也许就可以网开一面，否则让他觉得你有所欺瞒，就会永不录用，被彻底的封杀，永无出头日，对人诚信也是一个公司的第一商标，所以如果你诚实以待的话，或许还能得到老板的信任，有能力便能升职加薪了。
天蝎座的职场表现
判词：内心斗争常误事儿，时长狐疑要摆脱
职场轨迹：
初入职场：【观察】
天蝎是敏锐的观察者，这谁都知道，就连进入职场也不例外，天蝎座会喜欢用敏锐的洞察力事先做好职场内部环境的分析，不管是同事还是上司，天蝎都会第一时间也是尽快做出观察结论。这个时期的天蝎座是一个学徒，喜欢模仿或者按部就班，但是这对天蝎座初入职场来书随有一定的推动力，可长此以往下去只会自我灭亡。只有天蝎座放弃观察时的小心翼翼而是大胆的询问和自我学习才能得到机会亲睐，不然只能一辈子在人手底下做事。
菜鸟升级：【掌控】
在这个时期的天蝎座最大的特色就是掌控，不管是对他人的互动还是职场上的话语权，天蝎座都希望自己有一定的影响力，当然，这个时期的天蝎座最容易得到晋升和提拔，因为他们已经蜕变或者重生，不再小心翼翼的去观察或者是偷窥。天蝎座是一个自我修复能力很强的星座，在这个阶段他们将之前的经验教训总结并衍生新的原则来适应当下的环境。但是想要晋升成精英天蝎座还有一段距离。如果天蝎座一味的去掌控别人，最后会发现自己什么都得不到。松弛有度，事业上的头衔、薪水、人际才能得到提升。而不是极端的孤注一掷，那是自取灭亡。
大权在握：【包容】
精英天蝎座是懂得包容的，而不是像一般级别的天蝎座一样跟人对抗到底。精英天蝎座懂得和气生财，利益为先，所以精英天蝎座是明白“卧薪尝胆”的具体意思的。这个时期的天蝎座不但有人格魅力还有收入自由，也就是说精英天蝎座不再受钱支配，而是自己支配金钱。精英天蝎座这个时期更多的是学会找寻其他自己理想的东西，大部分时间很难将精力放在工作上，注意，朝廷不能一日无君，你也是，所以要学会实现理想的同时，也要协调好工作上的问题。
当天蝎座成为职场小人：天蝎座的小人是最麻烦应对的，因为天蝎座知道“君子报仇十年不晚”，早晚都要出了这口气。所以很多人一旦招惹了天蝎座小人，那么最后的结果就是，要么你死，要么天蝎座亡的两败俱伤局面。
优点：执着、老练、敏锐。
缺点：狐疑、缺乏信任
相处之道：用你内心的真情打动天蝎座。
